سيريانديز- دريد سلوم

أكّدت الشّركة السّوريّة للاتّصالات على عدم حرمان أي من عمال الشّركة من الحوافز الإنتاجيّة التي توزّع كل ثلث من العام بسبب طبيعة أو مكان العمل،مشيرةً إلى  أن التّوزيع سيتم وفق نتيجة محصّلة علامات التّقييم .
وأوضحت الشّركة في بيان لها تسلم موقع سيريانديز نسخة منه أن الحوافز تمنح لجميع العاملين في الشّركة الخاضعين لقانون العاملين الأساسي رقم /50/ للعام 2004 ونظام العمل الجديد للشّركة، وهي ليست محصورة بفئة محددة أو نظام عمل محدد، مضيفةً  أن نظام الحوافز الجديد هدفه منح الحافز للعامل المنتج والملتزم من حيث الدّوام والأداء والمبادرة والإبداع.

ونوهت الشّركة إلى أن الاعتبارات السّابقة هي المفهوم الحقيقي للحافز الإنتاجي، وبالتّالي ليس من الضّرورة أن يحصل جميع العاملين على الحوافز وإنّما فقط المنتجون وبمبالغ تتناسب مع إنتاجيّتهم.

وكانت الشركة قد تركت حرية الاختيار لعمالها في التحول إلى نظام الشركات وا البقاء على القانون الأساسي للعاملين في الدولة