سيريانديز – اللاذقية – تمام ضاهر
زار وزير الصناعة أحمد الحمو صباح أمس يرافقه محافظ اللاذقية ابراهيم خضر السالم معملي غزل جبلة القديم والجديد ، واطلع على أوضاع العمال ، واستمع منهم إلى صعوبات العمل، وسط استجابات في أكثر من محطة ، ووعد بدراسة واهتمام كامل بكافة المواضيع المطروحة بغرض التنفيذ .
وفي تصريح لسيريانديز قال الحمو : تلبية مطالب العمال أمر واجب علينا ، لكن ، كل مطلب ذكر له طريقة معينة في العلاجات وفق الأطر القانونية الموجودة ، والطلبات جميعها ستدرس بعناية وباهتمام بغرض التنفيذ ، وضمن الأطر القانونية المسموحة .
وأضاف : إن هذه الظروف وصعوبة وقساوة العمل في صالات الإنتاج ، وأيضاً ما يقدمونه من جهد هو أمر مقدر ، ونحن نعول عليهم أكثر من ذلك .
وأشار الحمو إلى أن هذه المعامل ثروة وطنية بجاهزيتها للإنتاج ، وتأمينها للمواد الاولية ، وهو القطن ، وهو إنتاج محلي ، وبالتالي تعظيم هذه القيمة هدف رئيسي ، ونعتقد أن الإخوة العمال هم الأدوات الأساسية التي ستحقق هذا الطلب .
وحول موضوع الضمان الصحي والوجبة الغذائية وبقية مطالبات العمال قال : تم طرح هذا الموضوع اليوم وبالأمس ، وبالنسبة لنا سنعالج هذا الموضوع ضمن الإطار الصحيح ، وهو أمر لا يدفع من الجيب ، أي يستلزم دراسة وفق الأساس القانوني وعلى ضوء ذلك نوجد الحل .
محافظ اللاذقية ابراهيم خضر السالم الذي رافق وزير الصناعة على مدى يومين أكد لسيريانديز أنه جرى الاستماع لمطالب الإخوة العمال والصعوبات التي يعانونها ، وفيما يخص المحافظة سنعمل على تأمين كل ما نستطيع تأمينه للتخفيف والمساعدة بكل شيء يحتاجونه .
وأضاف : هذا الأمر يشمل تقديم الخدمات والطبابة ، وكل شيء يحتاجونه ، وبالنسبة للوزارة المعنية سيعمل السيد الوزير ونعمل معه على تامين هذه المتطلبات ضمن الأنظمة والقوانين ، والأيام القادمة إن شاء الله سيشعر الإخوة العمال بأن بعض طلباتهم تم تأمينها .
مؤكداً بأنه فيما يخص عمال اللاذقية فكل ما يحتاجونه سيتم تأمينه وفق الظروف المتاحة والممكنة .
يذكر : إن أبرز مطالبات العمال وفق مذكرة التنظيم النقابي لشركة الساحل للغزل تضمنت : اعتبار العمل ضمن قطاع الغزل من الأعمال المجهدة .
- إعادة النظر بتعويض طبيعة العمل وتشميل جميع العاملين .
- إعادة طبيعة الاختصاص لمستحقيها حسب الأنظمة والقوانين والذي توقف عام 2009 .
- زيادة سعر الوجبة الوقائية الغذائية اليومية والبالغة حاليا 30 ليرة سورية ، وتشميل جميع العاملين بها .
- إعادة دراسة الحوافز المعيارية وزيادة سعر النقطة .
- رفع سقف المكافاة التشجيعية ، ونسبة المكافاة من كتلة الرواتب .
- زيادة كتلة الطبابة للشركة تماشياً مع ارتفاع أسعار الدواء والأجور والمعالجات الطبية المختلفة ، وذلك نظراً للأوضاع الصحية لمعظم العمال .
